Assolir el compromís amb els objectius requereix que les persones puguin realitzar un acte d'elecció individual d'allò en el que desitgen comprometre's.
D'aquesta forma, es genera un compromís internament, que fa que les persones es sentin molt més responsables dels seus èxits, donat que la motivació és el que prové d'un mateix.
Són molts els caps i els líders que s'han adonat que la motivació, o compromís intern, pot resultar més indispensable que la capacitat intel·lectual o la preparació tècnica.
Aquest impuls interior és fonamental per implementar amb èxit qualsevol tipus d'intel·ligència organitzacional o estratègia d'aprenentatge.
Quantes idees has rebutjat sense fer l'esforç de provar-les o d'explicar-les a algú? En el teu departament recicleu el tòner de la impressora o el paper? Això pot ser un primer pas si animes tots els teus/totes les teves companys/es a fer-ho. L'objectiu és senzill, però pot significar el primer pas perquè les altres persones plantegin petites millores.
Per això, per triomfar, és necessari desitjar-ho i, llavors, comprometre's emocionalment en l'assoliment.