Per tenir clar l'objectiu i quina és la nostra contribució, s'han de donar alguns requisits.
Els objectius s'han de definir de forma SMART:
Diversos estudis sobre el comportament humà en els anys seixanta van descobrir que, quan les necessitats de millora es tradueixen en fites específiques, com són dates fixes o una mesura convinguda dels resultats, s'assoleixen millors resultats d'acompliment que si no s'especifica fites concretes que cal assolir.
Aquests estudis van demostrar una relació curvilínia entre rendiment i establiment d'objectius, que es caracteritza per quatre relacions entre variables:
Establir objectius específics, més difícils d'assolir i acceptats per qui els ha de consolidar, incrementa la probabilitat d'aconseguir-los.